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雇用形態と給与等
正社員は、社会保険(健康保険/厚生年金)、雇用保険ともに完備しています。99年10月から退職金制度も導入しました。給与は毎月20日に支払われ、交通費は別途支給(15,000円まで)。毎年4月に昇給します。各種手当ての制度をとらず、賞与に関しても給与総額を支給基準としています。

コンピュータ経験のない方は、はじめ1~2か月、研修期間として週2回程度コンピュータを学んでもらいます。このとき給料は支払いませんが、講習料もいただきません。(このことが厳しい方は、ご相談ください)

給与は、業務経験のない方の場合、研修期間終了後最初の3か月はアルバイト期間として152,000円(時給950円程度)です。4か月目から正社員の扱いになり、経験やアルバイト期間の仕事ぶりを評価して個別に金額を決定します。(一応の基準は186,000円。一人暮らしをされる方は若干のプラスあり。)

業務経験のある方は、研修/仮採用段階を省略して正社員採用します。このときの給与は前職を勘案の上、相談して決めます。いずれの場合も、当初より1年間は試用期間とします。

給与は、業界レベルから高水準を目指していますが、必ずしも実現できているわけではありません。スタッフの立場で仕事の質と量からみれば、給料が高いとは思わないかもしれません。弊社では、業績が上がれば賞与を含めて、できるだけ社員に還元してゆく方針です。

賞与(6月と12月の年2回)は、これまでの実績ではそれぞれ0~4か月(目安として1.0~2.0か月)。ただしその年の会社の業績に左右され、保証されません。とくに業績が上がった年は、これらの賞与のほかに、決算期において特別賞与が支払われることがあります。

数年に1回の頻度ですが、会社の費用で海外研修旅行に行ってもらうことがあります。(全社員が1~4回の欧米研修旅行を経験しています)